HRD

主要职责： 1. 制定和执行人力资源项目计划，确保项目按时交付，并满足预期目标和成果。协调和指导项目团队成员，确保项目的有效执行。 2. 与各业务部门合作，了解业务需求和目标，并分析其对人力资源的影响。根据需求分析，制定项目目标、范围和可行性研究，并提供相关建议。 3. 识别和解决各业务线的问题和风险，并及时采取适当的措施。 4. 负责开发、实施和维护公司的人力资源政策和程序，确保其符合法律法规，并与公司的价值观和战略一致。与法务团队紧密合作，确保政策的合规性。 5. 参与公司绩效管理流程的设计和实施，包括绩效评估、目标设定和奖励制度。与各业务线合作，提供绩效管理咨询和培训，确保绩效管理体系的有效运行。 6. 设计和实施员工发展计划和培训方案。通过定期评估员工培训需求，提供相关培训机会，促进员工的职业发展和提升。 7. 与高层管理团队紧密合作，参与公司战略制定和决策。为管理层提供人力资源咨询和支持，帮助他们在人力资源方面做出明智的决策。 要求： - 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学或相关领域背景优先； - 至少8年以上人力资源项目管理经验，具备跨部门项目管理经验； - 出色的沟通和领导能力，英文良好。有国际化团队管理经验