运营总监

1）Top20交易所对应部门负责人或主管以上经验：具备在一家Top20交易所或相似级别的组织中担任部门负责人或主管以上职位的经验。 2）业绩发展证明：能够提供业绩发展证明，证明在过去的工作中取得了显著的业绩成果，特别是在运营和业务增长方面。 3）运营管理经验：具备丰富的运营管理经验，包括构建运营体系、制定KPI指标、规划和执行运营活动等方面。 4）品牌推广经验：具备品牌推广的经验，能够制定并实施品牌推广策略，提高品牌知名度和市场认可度。 5）商务合作能力：具备商务合作的能力，包括寻找商务合作机会、与合作伙伴进行谈判和协商等。 6）领导能力：具备领导和管理团队的能力，能够激发团队潜力、提高团队绩效，并推动团队实现目标。 7）数据分析能力：具备良好的数据分析能力，能够从数据中提取有价值的见解，指导决策和优化运营策略。 8）沟通协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与跨部门团队有效合作，实现共同目标。 岗位要求： 1）构建运营体系和KPI指标：负责设计和建立有效的运营体系，包括制定关键绩效指标（KPI）以衡量运营绩效，确保运营活动与组织整体战略目标一致。 2）运营活动管理：负责规划、执行和监控各类运营活动，包括产品推广、用户增长、客户关系管理等，以实现业务增长和盈利目标。 3）品牌推广：负责品牌推广策略和执行，确保品牌形象的一致性和市场认可度的提升，提高品牌知名度和影响力。 4）商务合作管理：负责寻找和管理商务合作机会，与合作伙伴进行谈判和协商，建立战略性合作伙伴关系，推动业务增长。 5）部门负责人或主管：作为对应部门的负责人或主管，领导并管理团队，包括招聘、培训和绩效管理，确保团队高效运作和目标达成。 6）KPI指标管理：确保团队成员理解和达成设定的KPI指标，监控和分析业绩数据，提出改进措施以实现业绩目标。 7）运营策略规划：制定和执行运营策略，包括市场定位、用户增长、产品发展等方面，以提高运营效率和业务增长。 8）与跨部门合作：与销售团队、市场团队、产品团队等紧密合作，协调资源，推动项目和运营活动的顺利实施。